출산휴가, 육아휴직의 기간, 신청방법, 급여 등

 

 

출산휴가, 육아휴직을 앞두신 엄마들을 위한

출산휴가, 육아휴직의 모든 것

 

출산휴가 들어가려고 하는데, 급여는 어떻게 받을 수 있을까요?”

유산하면 출산휴가 못쓰나요?”

육아휴직 급여 신청은 언제 해야 하나요?”

육아휴직 급여는 얼마 나올까요?”

 

워킹맘이라면, 출산을 준비하기 전에 해야할 일이 있죠.

그건 바로 출산휴가와 육아휴직에 대한  것이에요.

기간은 어떻게 되는지, 출산휴가와 육아휴직을 어떻게 신청해야 하는지

급여는 얼마나, 어떻게 받을 수 있는지 맘톡이 알려드립니다.


 

 

1. 산전후 휴가(출산휴가)

의미 임신과 출산으로 소모된 체력을 회복시키기 위해 주어지는 제도로 임신 중인 여성 근로자가 산전과 산후 동안 90일의 보호휴가를 사용할 수 있는 것을 말합니다.

 

기간
[출산으로 인한 산전후 휴가]
임신기간이 28주 이상이라면, 단태아 90일, 다태아 120일을 산전후 휴가로 사용할 수 있습니다. 미리 출산휴가를 쓰더라도, 태아는 산후 45일, 다태아는 산후 60일 이상을 남겨놓아야 하니, 기간을 잘 계산해두세요. 또, 유산/사산의 경험이나 위험이 있거나, 산모의 나이가 만 40세 이상인 경우 출산 전에 사용할 수 있는 44일의 휴가(다태아 59일)를 나누어 사용할 수 있습니다.

 

[유산/사산으로 인한 산전후 휴가]
인공 임신중절 수술에 의해 유산한 경우는 산전후휴가를 사용할 수 없습니다. 그러나 임신기간 중에 유산/사산한 경우에도 임신기간에 따른 출산휴가를 사용할 수 있습니다.  



출산휴가 신청방법
산후 45일 (다태아 산후 60일) 이상 휴가가 보장되어 있어야 하므로, 출산예정일을 기준으로 하여 44일전부터 출산휴가를 신청할 수 있습니다.  이 때, 사내 대체인력 채용 등 업무 인수인계 등을 고려하여 최소 한달 이상을 남기고 출산휴가 계획을 회사 담당자에게 통보하고 협의하는 것이 좋습니다.

 

출산휴가 급여
[대상] 출산휴가가 끝나는 날을 이전에 고용보험에 가입한 기간이 180일(6개월) 이상인 근로자는 출산휴가 급여를 신청할 수 있습니다.

 

[신청시기]
우선지원대상기업의 경우 산전후휴가를 시작한 날부터 1개월 이후 ~ 휴가종료일 이후 12개월 이내에, 대규모 기업의 경우 산전후휴가를 시작한 날부터 60일 이후 ~ 휴가종료일 이후 12개월 이내에 출산휴가 급여를 신청할 수 있습니다.
신청은 30일 단위로 나누어 하거나, 휴가가 종료된 후에 일괄적으로 신청할 수 있어요.

 

[신청방법]
신청자의 거주지, 회사소재지 근처의 고용센터에 방문하거나 온라인으로 신청할 수 있어요. 단, 분할로 신청할 경우 최초 1회의 신청은 직접 방문신청만 가능합니다. 휴가 종료후 일괄적으로 신청할 때에도 최초 1회 신청으로 간주하여 방문신청을 하셔야 해요.

 

[신청시 필요한 구비서류]
-출산전후휴가 확인서 (최초 1회에만 제출)
-출산전후휴가 급여신청서
-통상임금 확인이 가능한 최근 3개월분의 근로계약서, 원천징수영수증, 임금대장  등

 

[출산휴가 급여금액]
 - 우선지원대상기업인 경우
산전후 휴가 90일간 본인의 월 통상임금이 135만원 이하인 경우, 통상임금을 100%로 지원받을 수 있고, 본인의 통상임금이 135만원 이상인 경우 최초 60일 동안 고용보험에서 지원해주는 금액을 제외한 나머지 급여는 기업에서 지원해줍니다. 단, 마지막 30일은 135만원 이상의 임금에 대해 회사가 지급 의무는 없습니다.
예) 월 통상임금이 150만원인 우선지원대상기업 내 근로자의 90일 출산휴가 급여 계산
1~60일 : 정부 135만원 + 기업 15만원,
61일~90일 : 정부 135만원 + 기업 0원
 
- 대규모기업인 경우
최초 60일에 대해 회사가 급여를 전액 지급해주고, 이후의 30일은 고용보험에서 135만원 한도로 정부지원을 받을 수 있습니다. 우선지원대상기업과 마찬가지로 마지막 30일은 회사의 지급의무가 없습니다.
예) 월 통상임금이 150만원인 대규모기업 내 근로자의 90일 출산휴가 급여 계산
1~60일 : 정부 0원 + 기업 150만원,
61일~90일 : 정부 135만원 + 기업 0원  

 

2. 육아휴직

의미 육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말합니다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다. 그래서, 육아휴직 기간도 근속기간에 포함이 됩니다.

 

기간 육아휴직의 기간은 1년 이내입니다.
*자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능
*근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용가능

 

육아휴직 신청방법
육아휴직은 출산휴가와 마찬가지로, 회사와의 협의를 통해 신청 후 진행할 수 있습니다. 다만, 육아휴직은 최대 1년까지 사용할 수 있기 때문에 해당 기간에 대한 인력수급 계획 등을 고려하여 미리 사측과 협의해두어야 합니다.

 

육아휴직 급여
[대상]
육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상인 근로자에 한해 육아휴직 신청이 가능합니다. 하지만 ① 근로한 기간이 1년 미만인 근로자, ② 같은 자녀에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자에 대하여는 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있으니 유의하세요. 또, 과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험기간은 제외됩니다. 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 동시에 육아휴직(30일 미만은 제외) 중인 경우에는 중복된 기간에 대하여는 1명만 지급합니다.

 

[신청시기]
육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음 달 말일까지 해야 합니다. 또는 매월 신청하지 않고, 한꺼번에 기간을 적치하여 신청할 수 있습니다. 단, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.
천재지변, 본인·배우자 또는 그 직계 존·비속의 질병·부상, 병역법에 의한 의무복무, 범죄협의로 인한 구속 또는 형의 집행으로 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청할 수 있습니다.

 

[신청방법]
신청자의 거주지, 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다.
- 온라인 신청 시 : 기업이 육아휴직 확인서(사업주 작성)를, 신청인이 육아휴직 급여신청서(근로자 작성) 및 구비서류를 접수합니다. 기업의 확인서는 최초 1회만 제출하면 됩니다.
- 센터방문/우편 제출 시 : 육아휴직 확인서 및 육아휴직 급여신청서, 구비서류를 고용센터에 접수합니다.

 

[신청시 필요한 구비서류]
-육아휴직 급여 신청서
-육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당)
-통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
-육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부
 
[육아휴직 급여금액]
육아휴직기간 동안 매월 통상임금의 100분의 40을 육아휴직급여로 지급하고(상한액:월100만원, 하한액: 월50만원), 육아휴직급여액의 중 일부를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다. 육아휴직 시작일이 2015년 7월 1일 이전일 경우, 육아휴직 급여의 15%를, 육아휴직 시작일이  2015년 7월 1일 이후인 경우, 육아휴직 급여의 25%를 직장 복귀 6개월 후 지급합니다.  

*통상임금의 40%는 상한액 월 100만원, 하한액 월 50만원

 

 

출산휴가&육아휴직과 해당기간에 대한 급여,

잘 알아두시고 신청하세요.

 

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